Мобилност за персонал

 

 

Мобилност на персонала

Чрез програмата „Еразъм+“ Колежът по туризъм предлага възможности за мобилност на академичния персонал с цел преподаване и с цел обучение, както и на административния персонал с цел обучение. Допустимата продължителност на мобилността на персонала е от 2 дни до 2 месеца. Програмата, осигурява финансова подкрепа под формата на фиксирана дневна ставка, както и подкрепа за пътуване

Членовете на персонала могат да кандидатстват за мобилност с цел преподавае или обучение по „Еразъм+“ два пъти годишно, в зависимост от началния момент на мобилността. Списък на Висшите училища – партньори, в които преподавателите могат да се осъществят мобилност с цел преподаване по програмата „Еразъм+“:

Възможности за мобилност на персонала с цел обучение може да се намерят тук:

Допустими кандидати са:

  • за преподавателска мобилност: преподаватели в Колежа по Туризъм – Благоевград без оглед на тяхното научно звание/степен и продължителност на трудовия стаж в рамките на институцията.
  • за мобилност на академичния и неакадемичен състав с цел обучение: служители и преподаватели на Колежа по Туризъм – Благоевград.
  • Владеещи работния език/ езика на преподаване в приемащата институция на ниво, позволяващо свободно общуване;
  • Добре запознати с дейността на приемащата институция;
  • Силно мотивирани за участие;
  • Запознати с Хартата „Еразъм+“.

Периоди на мобилността: от 2 дни до 2 месеца

Ако броят на желаещите да участват в програма Еразъм+ за изходяща преподавателска мобилност е по-голям от броя на отпуснатите мобилности, със заповед на Президента на Колежа по Туризъм – Благоевград се назначава комисия за селекция на участниците. Селекцията се извършва от назначената комисия на база оценка на качеството на предложената програма за преподаване и доказана добавена стойност на съответната мобилност за институцията.

Кандидатстване, процедура за селекция и резултати

Препоръчва се всички допустими кандидати да се поискат персонална консултация на имейл адрес erasmus@cotur.bg минимум един месец преди определените крайни срокове за кандидатстване.

Кандидатстването става чрез изпращане на следните документи на имейл адрес erasmus@cotur.bg:

  • Формуляр, достъпен тук

За мобилност през есенния семестър: Крайният срок за кандидатстване е 15 октомври на същата календарна година.

За мобилност през пролетния семестър: Крайният срок за кандидатстване 15 март на същата календарна година.

Всички кандидати, подали своите формуляри, ще бъдат поканени на интервю в рамките на 2 седмици след посочения краен срок за кандидатстване.

След изтичане на крайния срок и със заповед на президента на Колежа по туризъм, се назначава комисия за селекция. Тя провежда интервюта с всички кандидати и извършва последващ подбор и одобрение. Целта на интервюто е да се установи до каква степен кандидатът отговаря на критериите за селекция. След приключване на процеса на интервюиране, комисията за селекция изготвя списък с всички кандидати, избрани за участие в мобилност с цел обучение, както и списък с резерви.

Селекцията на кандидатите се извършва въз основа на информацията, предоставена във формулярите за кандидатстване, която включва:

  • програма за преподаване/обучение;
  • потвърждение от прекия ръководител;
  • покана или писмо за потвърждение от приемащата институция, в които са посочени предвиденият период на мобилност и броят часове за преподаване/обучение;
  • кратко мотивиране на избора на приемаща институция, както и целите на мобилността.
  • Ясно обоснованата добавена стойност за институцията, която би се постигнала в резултат на предстоящата мобилност на персонала, ще се счита за предимство по време на процедурата за селекция.

Селекцията е справедлива и прозрачен, в съответствие с предварително установените правила и разпоредби за управление и изпълнение на програма „Еразъм+“ за академична мобилност на институционално ниво. Резултатите от селекцията се обявяват в срок до един месец след крайния срок за подаване на формулярите за кандидатстване. Всички кандидати биват уведомени за резултатите от подбора. Всички резултати от селекцията се публикуват на уебсайта на Колежа по туризъм.

Преди мобилността

Всички членове на персонала, одобрени за мобилност с цел обучение или преподаване по програма „Еразъм+“, следва да се запознаят с Хартата „Еразъм+“. Преди началото на мобилността те подписват следните документи:

Споразумението за отпускане на финансова помощ се подписва между член на персонала и Колежа по туризъм и определя условията за финансовата подкрепа, осигурена от програма „Еразъм+“. Общата финансовата подкрепа за персонала включва дните за пътуване и престой за периода на мобилността и се определя от Колежа по туризъм чрез умножаване на действителната продължителност на мобилността (в дни) по дневната ставка, определена за съответната приемаща държава. Финансовата подкрупа включва също средства за пътни разходи, които се изчисляват въз основа на изминатото разстояние, като се използва калкулаторът за разстояния, предоставен от Европейската комисия.

Екологично пътуване („зелено“ пътуване)

Членовете на персонала, които използват устойчиви транспортни средства за пътуване от изпращащата до приемащата държава (и обратно), имат право на допълнително финансиране към финансовата подкрепа за мобилност. Под устойчиви транспортни средства („зелено“ пътуване) се разбира използването на транспорт с ниски емисии, като например автобус, влак или споделено пътуване с автомобил.

Членовете на персонала, които желаят да кандидатстват за финансова подкрепа за екологично пътуване, трябва да попълнят Клетвена декларация и да я представят в офиса по програма „Еразъм“ преди подписването на споразумението за отпускане на финансова помощ (Grant Agreement).

  • Клетвена декларация (при екологично пътуване) (Declaration of Honour)

Допълнителна подкрепа за участници с по-малко възможности

В допълнение към стандартната финансова помощ по програма „Еразъм+“ за мобилност на персонала, участниите с по-малко възможности могат да кандидатстват за допълнителна финансова подкрепа, както следва:

Допълнително индивидуално финансиране може да бъде отпуснато на участници с увреждания (първа или втора група инвалидност), ветерани от войни, студенти, загубили и двамата си родители, или студенти, които са родители на три или повече деца. Възстановяване на реално направени разходи, свързани с мобилността, е възможно за покриване на специфични нужди, като например специализиран транспорт, настаняване, осигуряване на личен асистент или медицинско наблюдение за студенти с физически, умствени или здравословни проблеми.

След приключване на мобилността

След приключване на мобилността и съгласно Споразумението за отпускане на финансова помощ, участникът трябва да представи на Еразъм координатора следните документи:

  • Сертификат за присъствие, издаден от приемащата институция
  • Копия от бордини карти, билети и други документи, доказващи реалния престой на студента (начална и крайна дата на мобилността).
  • Освен това, от участника се изисква да попълни онлайн анкетата на ЕС малко след края на мобилността. Линк към анкетата се изпраща на имейл адреса на участника.

Признаването на мобилността на служители във VUM се осъществява в рамките на годишния работен план на съответния служител. Участието в мобилност се взема предвид и при годишната оценка на изпълнението на служителя.

Колежът по туризъм признава мобилността на персонала като работен ангаживент и не изисква да бъде ползван годишен отпуск за времето на мобилността.

Facebooktwitterredditpinterestlinkedinmail